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发布日期:2019-12-09 信息来源:美高梅4858mgm0字号:[ ]


   122日上午,中建恒质企业在机关会议室组织召开了2019年度企业领导班子副职综合考核评价会议。会议由企业总经理左小林主持。董事长白良义、党工委副书记陈东风、以及班子副职和各部门正副职人员11人参会。其中两位股东单位副职领导也到会述职。


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会上,左小林先容了述职会议流程,讲明了考核评价的基本要点,以及打分注意事项等。企业董事、党工委委员、总工程师陈志银首先述职,企业党工委委员、副总经理王金柱以及股东单位副总经理郝雷杰、财务总监张晓霞依次进行述职汇报。述职结束后,企业正职领导人员、副职领导人员、各部门正副职负责人分别对被考核人进行了不记名考核打分,工作人员依次收取了打分票。

述职结束后,企业工作人员对领导班子副职述职人员得分进行了统计,符合集团企业要求的正态分布。左小林在会上指出,领导班子副职向正职领导要进行常态化管理,述职形式要规范化、标准化,尽量配合PPT,文字简练、数据要真实,保证述职工作体现全年工作重点和亮点。

白良义强调:领导班子副职考核非常重要,体现了班子成员间分工合作的重要性,班子副职要高度重视考核评价工作,领导班子要坚持肩上有担当、手中有办法、脚下有行动,切实履行职责,担当作为。白良义还要求,一要坚持内脑外脑并重、谋事成事并重、钻进去与跳出来并重、闯与创并重、自上而下和自下而上并重。二要做好迎接集团企业人力资源部2019年度对领导班子综合考核评价工作,体现企业工作亮点。三是企业近期要安排好中层及以下员工考核工作,对劳务派遣人员进行综合鉴定。

最后,企业主要领导与被考核人进行了座谈交流,肯定了工作成绩,指出了存在问题,明确了工作思路,提出了工作希翼。

(路宪君)

                                                                                                                     






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